Xenon Vibrant and Elegant.
  • Home
  • Over ons
      • Back
      • Team
          • Back
          • Advocaten
          • Administratie
          • Organigram Legal
          • Organigram Administratie
      • Kantoorhistoriek
      • Rechtsgebieden
      • Strategie en Visie
      • Internationale samenwerking
      • Algemene voorwaarden & privacy
  • Nieuws
      • Back
      • Audioviseel
      • Nieuwsbrieven
      • Rechtsinfo
  • Contact
  • Vacatures
  • Kosten en erelonen
  • Login
  • NL
  • FR
  • EN

Arbeidsrecht & Sociale Zekerheidsrecht

  • De afspraken tussen werkgever en werknemer berusten natuurlijk in de eerste plaats op onderling vertrouwen.

    Maar om alles duidelijk te hebben en zo problemen in de loop van de arbeidsrelatie te vermijden, helpen wij graag een en ander op papier te zetten: zoals arbeidscontracten of bedrijfsreglementen. Bijzonder indien het om zelfstandige samenwerkingsverbanden gaat, aanwerving handelsvertegenwoordiger, …

    En natuurlijk adviseren we je ook als er toch problemen in de arbeidsrelatie de kop op steken: bijvoorbeeld in geval van ontslag, arbeidsongeval, herstructurering, wijziging van arbeidsvoorwaarden…

     

  • Ellen Van Humbeeck

    Advocaat

  • Monique Verbraecken

    Advocaat - Erkend bemiddelaar - Partner

  • Er is nieuwe regelgeving inzake uitbetaling van loon in cash. Dit is uiteraard van toepassing op elke vorm van loon : basisloon, overuren, vergoedingen, etc.
    Indien u nog betalingen in cash verricht aan uw werknemers is lezing van deze nieuwsbrief noodzakelijk.

  • Onze arbeidswetgeving is nog steeds stringent, de sociale lasten en financiële druk nog steeds hoog. De uitweg blijft voor velen dan ook de zelfstandige samenwerking.

  • Zoals u weet werden in 2014 de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd en grondig gewijzigd. 

    In de sectoren bouw (PC 124), stoffering en houtbewerking (PC 126), haven Antwerpen (PC 301.01) en diamant (PC 324) gelden nieuwe opzegtermijnen en het willekeurig ontslag wordt vervangen door kennelijk onredelijk ontslag.

    Lees hier meer over de implicaties hiervan voor uw bedrijf.

  • Naast de reeds bestaande hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden van onderaannemers werd recentelijk de verantwoordelijkheid van opdrachtgevers nogmaals verstrengd indien een onderaannemer het (minstens Belgisch minimum) loon niet aan zijn werknemers betaalt...

Hebt u een advocaat nodig?
Hoe gaat het in z'n werk?
Wat mag u verwachten?

Klik hier

KMO-Portefeuille

Nieuwsbrief

Wil je op de hoogte blijven?

 
 
  • voorwaarden
 

Populaire Links

  • Advocaten
  • Specialisaties en rechtsgebieden
  • Contact Info

Vestigingen

Kantoor Lier
Donk 54 - 2500 Lier

 info@advocatenkantoor-mattijs.be
 +32 (0) 3 488 46 66
 +32 (0) 3 488 43 79

 

Kantoor Mechelen
Blarenberglaan 4/302 - 2800 Mechelen

Industriepark Mechelen Noord (Zone C - geel)
 infomechelen@advocatenkantoor-mattijs.be
 +32 (0) 15 55 29 45
 +32 (0) 15 55 42 91

 

Kantoor Antwerpen
Groenstraat 66 – 2140 Antwerpen

 infoantwerpen@advocatenkantoor-mattijs.be
 +32 (0) 3 331 31 13 
 +32 (0) 3 488 43 79

 

CVBA MVRV
BTW : BE 0880.785.734
Rek.nr.: BE34 6301 1812 0090
Derdenrkn : BE96 6301 1504 6305
BIC BBRUBEBB

 

Mattijs Voet & Co  Lier +32 (0)3 488 46 66   Mechelen  +32 (0)15 55 29 45  Antwerpen +32 (0)3 331 31 13

email fb tweet Lin ytube gplus wpress

Deze website maakt gebruik van cookies om de gebruikservaring te analyseren en te verbeteren.
Onze gebruiks- en privacyvoorwaarden kan u steeds hier raadplegen.
Door op 'verder gaan' te klikken geeft u toestemming voor het gebruik van cookies.

VERDER GAAN
  • Gebruikersnaam vergeten?
  • Wachtwoord vergeten?